Джохан Ландгрин, который принял бразды правления easyJet после Кэролин МакКолл, согласился на снижение своего оклада, чтобы не получать больше своей предшественницы, в рамках поддержки принципа равноправия полов.
Этот вопрос стал очень деликатной темой на Британских островах после недавней публикации доклада о положении с окладами в крупных фирмах и разнице в заработках в BBC, где женщины-журналисты, как оказалось, получают меньше своих коллег-мужчин при одинаковой квалификации.
Новый глава easyJet понизил свое годовое жалование с 740 тысяч фунтов (841 тыс. евро) до 706 тыс., чтобы получать столько же, сколько получала его предшественница, которая в начале года перешла работать в телевизионную группу ITV. Другие элементы, из которых складывается зарплата, также будут изменены подобным способом. На прежнем месте работы в TUI Ландгрин зарабатывал 875 тысяч фунтов.
«Я стремлюсь к тому, чтобы равная оплата труда мужчины и женщины применялась повсеместно в easyJet и в качестве личного примера я обратился к административному совету с просьбой привести мою зарплату до размеров заработной платы Кэролин», – заявил он в своем коммюнике.
Кэролин МакКолл – одна из всего шести женщин, управляющих одной из 100 крупнейших британских предприятий. Доклад опубликованный в 2017-м и представленный организацией Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), показал, что главы концернов получали в 2016 году в среднем на 2,1 млн фунтов стерлингов больше, чем их коллеги-женщины. Мало того, мужчин по имени Дэвид среди руководителей сотни крупнейших предприятий Британии больше, чем представительниц прекрасного пола в такой должности вообще.
В easyJet мужчины в среднем зарабатывают в два раза больше, чем женщины. Но это следует из того, что 94 процента пилотов являются мужчинами. Перевозчик заверяет, что на тех же самых должностях жалования сравнимы и обязался принимать больше женщин-пилотов, чтобы они к 2020 году составляли не менее 20 процентов летных экипажей.
